Setelah kita mencoba mengeksplorasi The Six Secrets of Change, kita bisa mencoba merefleksikan apakah 6 rahasia perubahan sudah terimplementasikan di organisasi kita.
Kita bisa mencoba menanyakan beberapa pertanyaan berikut ke diri kita (refleksi diri) dan atau membagikan beberapa poin pertanyaan berikut kepada team kita sebagai bagian feedback kepada diri kita (survey), dengan skala likert.
Draft Survey Kepemimpinan
Petunjuk: Mohon menilai sejauh mana Anda setuju atau tidak setuju dengan pernyataan berikut mengenai kepemimpinan di dalam tim Anda. Gunakan skala berikut:
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Netral
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
- Pemimpin kami menjaga hubungan yang kuat dan saling mendukung di antara anggota tim.
- Pemimpin kami secara teratur menyampaikan visi dan tujuan organisasi kepada anggota tim.
- Pemimpin kami memberi kekuasaan dan otonomi kepada anggota tim untuk mengambil keputusan dan bertindak.
- Pemimpin kami menghargai pembelajaran dan adaptasi yang berkelanjutan dalam tim.
- Pemimpin kami mempromosikan transparansi dan kejujuran dalam komunikasi di antara anggota tim.
- Pemimpin kami menciptakan lingkungan yang mendorong kolaborasi dan pemikiran inovatif.
- Pemimpin kami menunjukkan empati dan kepedulian terhadap kebutuhan dan perasaan anggota tim.
- Pemimpin kami mengakui dan merayakan prestasi dan kontribusi anggota tim.
- Pemimpin kami terbuka terhadap umpan balik dan bersedia mengubah pendekatan jika diperlukan.
- Pemimpin kami memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan organisasi.
Setelah menyelesaikan angket, Anda dapat menghitung skor keseluruhan untuk setiap individu dengan menjumlahkan skor untuk semua pernyataan. Skor tinggi mengindikasikan bahwa anggota tim merasa pemimpin mereka memiliki kapasitas kepemimpinan yang baik berdasarkan prinsip “The Six Secrets of Change”.